30 ноября 2022

Повышение МРОТ с 1 января 2022 года

С 1 января 2022 года размер федерального МРОТ составлял 13 890 рублей. Одновременно с увеличением МРОТ увеличился и федеральный прожиточный минимум.

С 1 июня 2022 года на федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 15 279 руб. (постановление Правительства от 28.05.2022 № 973). С этой даты по-новому считается зарплата, отпускные выплаты и пособия. Регионы имеют право устанавливать в течение года свой размер минимальной зарплаты, который не должен быть меньше федерального.

Региональный МРОТ в 2022 году

Органы власти регионов вправе устанавливать свой показатель МРОТ для работодателей на соответствующей территории, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Вместе с тем, региональный МРОТ не может быть ниже федерального показателя. После повышения федерального МРОТ, регионы должны также повысить размер, если он ниже федерального.

В некоторых регионах значение МРОТ может зависеть от прожиточного минимума. Региональный МРОТ может отличаться от федерального, так как в некоторых регионах применяются районный коэффициент и процентная надбавка.

Пример: МРОТ, районный коэффициент и процентная надбавка в Чукотском автономном округе. На территории данного региона применяется единый районный коэффициент 2,0. Он применяется к зарплате каждого работника, независимо от его трудового стажа, возраста, квалификации и т.д. Районный коэффициент применяется с первого дня работы. Данная доплата увеличивает федеральный МРОТ до значения 30 558 рублей (15 279 руб. * 2,0). Это не окончательный расчёт, к сумме 30 558 руб. прибавляется процентная надбавка.

Повышение МРОТ влияет на:

-Зарплату. Для работников с минимальной заработной платой оклад возрастет. В регионах прирост может составить ещё больше. Показатель МРОТ влияет на определение размера заработной платы. Работодатель не имеет право платить зарплату ниже 1 МРОТ для сотрудников, занятых на условиях полного рабочего дня. Это требование прямо прописано в с. 133 Трудового кодекса РФ. Ниже МРОТ можно платить зарплату совместителям или сотрудникам, работающих на условиях неполного дня.

-Пособие по беременности и родам. Декретные выплаты не должны быть ниже МРОТ.

-Больничные выплаты. Если сотрудник болел весь месяц, размер его больничного не может быть ниже МРОТ, независимо от наработанного стажа.

-Взнос на социальное страхование.

-Страховые взносы.

С 1 января 2023 года, предлагается установить МРОТ в сумме 16 242 рубля в месяц. В настоящее время депутаты Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации приняли в первом чтении законопроект, который, предусматривает рост МРОТ на 6,3 %.

МедиаВОС

(по информации Управления правовой работы

аппарата управления ВОС)